תזכורת - עדכונים שייכנסו לתוקף ביולי 2016

data:image/gif;base64,R0lGOdata:image/gif;base64,data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==DlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==

עדכונים שייכנסו לתוקף ביולי 2016 בנושאי שכר:

שכר המינימום יעלה מ- 25 ל- 25.94 ש"ח (מ4,650 ל 4,825ש"ח).
יתוקן ימי החופשה לעובדים של עד וותק של 4 שנים כך:

מי שעובד 5 ימים בשבוע: זכאי ל 11 ימים במקום 10 מי שעובד 6 ימים בשבוע: זכאי ל 13 ימים במקום 12 (ביום 1.1.17 תעודכן שוב הצבירה תגדל ביום נוסף, דהיינו: לעובד 5 ימי עבודה בשבוע: מ11 ל 12, ולעובד 6 ימי עבודה בשבוע: מ13 ל 14).

יוגדלו שיעורי ההפרשה לפנסיה כדלהלן: חלק העובד: מ5.5% ל 5.75% (מ1.1.17: יעלה ל 6%). חלק המעסיק: מ-6% ל 6.25% (מ 1.1.17- יעלה ל6.5%).

הערה חשובה-

גם מי שמשלם כיום פנסיה מטיבה, חייב להגדיל את האחוזים כדלעיל, היות וכעת כל רכיב יבדק עצמאית ולא לפי סיכום הרכיבים.

יודגש, בפוליסה שבה יש גם א.כ.ע.- הוא יכלל בתוך האחוזים של תגמולי מעסיק, כלומר: גמל מעסיק+א.כ.ע לא יפחת מ6.25%, אך לא יעלה על 7.5% (מ1.1.17- לא יפחת מ6.5%), ולפיכך, יתכן מצב בו בחלק המעסיק לא יחול שום שינוי, אם למשל א.כ.ע. הינו בשיעור של 1.25% ומעלה (ומ1.1.17 בשיעור של1.5% ומעלה).

במרכיב הפיצויים לא יחול שום שינוי והוא ימשיך לעמוד על *6% (ועל 8.33% למי שכבר מופרש מלא כפנסיה מטיבה, על אף שאחוזי התגמולים גדלים).

#דיניעבודה #שכרמינימום #עובדים